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Ruth Mischnick
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Publikationen von Dr. Ruth Mischnick

Bücher, Artikel und Trainingshandbücher zu den Themen: Teamentwicklung und systemische Organisationsberatung, Mediation, interkulturelle Pädagogik, Traumaarbeit, zivile Konflikttransformation.

» Yumbe Peace Process: 2009 Report
In collaboration with Isabella Bauer, ded Uganda
First published 2009, Kampala Fountain Publishers

» Gewaltfrei streiten für einen gerechten Frieden
Buch zur zivilen Konfliktbearbeitung
Publik-Forum Verlag, 2008

» Mediation im Rahmen von Konflikttransformation
Arbeit im, um und um den Konflikt herum
Artikel in: Mediation. Instrument der Konfliktregelung und Dienstleistung
Hg.v. Gerda Mehta, Klaus Rückert, Wien (Falter Verlag), 2008

» Gewaltfreie Konflikttransformation
Trainingsmanual für einen Training-of-Trainers-Kurs
» Nonviolent Conflict Transformation
Training Manual for a Training of Trainers Course
Deutsche und englische Ausgabe, Bratislava/Slovakia, 2007
    Das Projekt mehrerer internationaler Organisationen beinhaltete die Durchführung eines Training-of-Trainers Pilotkurses und die Erstellung eines Manuals. Die Training-of-Trainers Seminare fanden 2005 und 2006 in der Slowakei, in Rumänien, Italien, der Schweiz und in Deutschland statt.
» Therapie traumatisierter Personen in Indonesien
Ein Praxisbericht
Veröffentlicht in: "Vom Recht der Macht zur Macht des Rechts? - Interdisziplinäre Beiträge zur Zukunft internationaler Strafgerichte", hrsg.v.: Neubacher, Klein, Verlag Duncker & Humbold, Berlin 2006

» Hilfe für Traumaopfer in Aceh
Interview mit Ruth Mischnick, Evangelische Kirche im Rheinland, 28.6.2005
    "(…) Welche Besonderheiten berücksichtigen Sie bei der Traumatherapie mit Menschen in Indonesien?
    Für Menschen in Indonesien gehören Tanzen und Erzählen zum täglichen Leben. Die von mir entwickelte Therapieform bewegt sich in der Spannung zwischen Erzählen und tänzerischem Ausdruck, zwischen Trauma und Bewältigung. Das bedrückende Erlebnis wird nicht als negatives Ereignis belassen, sondern als Ressource auf dem Weg zur angestrebten Bewältigung genutzt. Eine Körperhaltung, die das Problem darstellt, und eine, die die angestrebte Lösung sein soll, werden gemeinsam erarbeitet. Damit wird die Problemhaltung zum ersten Schritt in Richtung Bewältigung. Im dialektischen Tanz des Hin- und Herpendelns zwischen Problem und Lösung wird der Weg frei für die Bewältigung. (…)"
» Systemische Beratungskonzepte für Teamsysteme
Grundlagen und Anwendung
Forum Verlag, Bad Godesberg 2005
    "(…) Wenn sich Berater intensiv mit den Teamkonflikten beschäftigen, z.B. um diese zu verstehen, dann richten sie das Augenmerk auf das, was den Fokus auf die eigentlichen Ziele des Teams verhindert. Konfliktives Teamverhalten ist ein Lösungsversuch, der das Muster, das es im Team schon gibt, wiederholt und noch verstärkt. Auch wenn die Teamkonflikte auf dieser Ebene brisant erscheinen, erweist es sich als hilfreicher, auf die gemeinsamen Ziele zu fokussieren und eher den Blick weg von Gruppendynamik zu leiten. Beratung soll die Teammitglieder als zentrales Aufgabenfeld durchgängig dazu einladen, den Fokus der Aufmerksamkeit auf die Ziele des Teams und deren Verwirklichung zu richten. (…)"
» Now you are stuck
Ressourcenorientierte Begleitung von Traumafolgen
Veröffentlicht vom Evangelischen Entwicklungsdienst EED, Bonn 2005

» Jenseits der Strukturen
Vom Nutzen der Emotionen - Beiträge für eine neue Art der Friedenspädagogik
(Theoretische Einführung und 2 Trainingsmanuals)
Veröffentlicht vom Evangelischen Entwicklungsdienst EED, Bonn 2002

Der Täter-Opfer-Ausgleich und der außergerichtliche Tatausgleich in der Behördenwirklichkeit
Eine kriminologische Studie zur Handhabung von Konfliktschlichtungsinstrumentarien
Taschenbuch, Shaker Verlag, 1998
    "Nicht nur für diejenigen, die am Täter-Opfer-Ausgleich interessiert sind, stellt diese Studie eine Pflichtlektüre dar. Das nicht primär deswegen, weil sie ernüchtert; vielmehr, weil sie darauf aufmerksam macht, wie Reformen ansetzen müssen, wollen sie nicht am bürokratischen Panzer abprallen. Da die Ergebnisse weithin verallgemeinert werden können, kann in jedem Fall gefolgert werden, daß der Gesetzgeber, will er in der Tat Reformen, mehr tun muß, als gutgemeinte Gesetze mit einigen Reformsahnehäuptchenparagraphen zu verabschieden. Ruth Mischnick präsentiert selbst am Ende die Alternative einer (aufwendigeren) gemeinwesenorientierten Konfliktschlichtung." Wolf-Dieter Narr, in: CILIP 63 (2/1999)

    Wenn Sie diesen Text in voller Länge lesen wollen, wenden Sie sich bitte an mich: » info@ruth-mischnick.de
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